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Recruit

採用情報

「若い力を信じ
「新感性を求む

これまでも時代を象徴するトレンドを創ってきたのは、いつだって若者世代です。世間の常識や固定概念に捉われず、自由な発想や行動力がニュースタンダードを生み出します。私たちが掲げる経営理念「Entertain you ...」を体現するため、 新たな感性を持つ若い力を必要としています。信頼するパートナーと共に、弊社には数々の誇れる実績や独自のノウハウがありますが、 昔の成功体験をただコピペするのではなく、古き良きものと新感性を掛け合わせ、常にアップデートし、徹底的にブラッシュアップをしていくことで、新たな事象やシナジーが生まれる瞬間を体験してきました。

変化を恐れない意志と想いは、どんな状況下でも前へ前へと突き進める、そして人の心をも動かすことができる、そのことを我々は疑うことはありません。ステイハングリーのマインドに共感する同志と共に、これからの会社を創っていきたいと考えております。

Purpose

採用の目的

  • 次世代の人材育成強化

    若い世代が活躍できるフィールドがあります。社員の平均年齢も26.0歳と若く、成⻑できる環境や機会があります。次世代を担う強いリーダーを求めています。

  • 同じ志を持つ仲間を増やす

    会社のビジョンや理念に共感できる人材を求めます。仕事も遊びもどんなことにも本気で臨むそんな素晴らしい仲間との出会いを待っています。

  • ステイハングリーイズムの継承

    常に挑戦し続ける想い、難しいことにも屈しない心。そんなステイハングリー精神を継承し、10年、20年と繁栄していきたいと考えています。

Strength

ステイハングリーの3つの強み

  • Point 01
    多様なクライアントとの
    関係を確立

    大手企業との取引実績が多数あり、年間を通じた中⻑期戦略の策定と施策の実現が可能です。代理店やメディアレップなど、仲介を極力挟まない直取引による効率と高い信用性があります。

  • Point 02
    個人の裁量が
    とにかく大きい

    早々にクライアントワークを担当することができ、やる気次第で実績を積めること、自分のアイデアをカタチにすることもできます。多岐にわたる仕事を経験でき、早期に成⻑できる土壌があります。

  • Point 03
    好きなことやスキルを
    仕事にできる

    多種多様な取引先と向き合うことで仕事内容が幅広く、良い意味で型にはまりません。これまでの多くの実績やルートから様々な提案が出来るからこそ自身の好きなことやスキルを活かした仕事をすることが可能です。

Figure

求める人物像

  • 何事にも「熱量」がある

    ステイハングリーの社風や社内メンバーの雰囲気にきっと合います。 好奇心旺盛で探求心のある方を求めます。

  • 「自主的」な行動を起こせる

    常に提案型で取引先に頼りにされることが「信頼される」ことに繋がります。仕事をただ受託するだけではない方を求めます。

  • 「自分の言葉」で
    話すことができる

    自分が考えていること、思ったことをしっかり発言できることは大切です。大人数の会議でも、1on1でも意思をはっきりと表現できる方を求めます。

  • 「情報感度」
    トレンドを捉える素養

    何事にも興味を持つことができる人材は魅力的です。主観や固定概念に捉われず、時代の流れを自然につかみとれる方を求めます。

  • 「フットワーク」に自信がある

    代表をはじめ、いわゆる「フッ軽」なメンバーが多いです。重要な素養であり、フットワークに自信がある方を求めます。

  • 「失敗を恐れない」前向きな姿勢

    失敗こそ学べることが多いので、ただ反省するだけではなく、その後何を実践するか、など自身で工夫ができる方を求めます。

Interview

社員インタビュー

元料理人からWebマーケターに転身。
入社1年で1000万円案件の担当に!

武田 周之Kaneyuki Takeda

株式会社ステイハングリー 取締役

与那覇 優作Yusaku Yonaha

2021年2月入社
アカウントエグゼクティブ

取締役の武田からステイハングリーの採用にまつわる話や、アカウントエグゼクティブの与那覇からは業界未経験での転職で気をつけるポイントなど、それぞれインタビューにてお答えいたしました。

FAQ

よくあるご質問

  • 応募方法を教えてください

    募集要項をご一読いただき、エントリーフォームよりご応募ください。

  • 入社案内はありますか?

    応募者向けの資料の用意は無いので、HP記載の内容をご参照くださいませ。

  • 外国人の採用を行っていますか

    国籍の制約はございません。ご本人の適性・能力による選考・採用を行っております。

  • 寮・社宅制度はありますか

    現時点では、特にございません。

  • 新卒採用を行っていますか?

    新卒採用としての募集はかけてはいませんが、専門学校生・大学生・大学院生でも応募は可能です。どなたにも応募のチャンスがあります。

  • 選考の流れを教えてください

    エントリーより応募(書類審査)、面接、役員面接を経て、内定となります。

    ※詳しくは応募要項をご覧ください

  • 採用に有利な資格はありますか?

    採用にあたり、特にこれが有利という資格はございませんしかし、資格をもっていることは自己アピールの材料になり、自分自身への自信につながるものだと思いますので、お持ちになるに越したことは無いです。

  • 女性が結婚や出産をしても働き続けることはできますか?

    ステイハングリーとしては、それまでの仕事のキャリアを活かして「結婚」や「出産」後も仕事を続けていってほしいと考えています。

    産前は6週間、産後は8週間までの休暇となります。育児休暇は子どもが満1歳に達するまでの期間を基本とし、最長で子どもが2歳になるまで取得することが可能です。

  • 新入社員研修はありますか?

    現時点では、新入社員研修という形での研修は行っていませんがOJTをベースに、先輩スタッフから教育指導させていただきます。

Entry

応募要項

募集職種

「アカウントエグゼクティブ(AE)」
「プランナー」
「マーケター」 etc

クライアントについて

音楽・映画を中心としたエンタメ業界を中心に、スポーツ・ゲーム・IT・スマホアプリなど、ライフスタイル業種の他、メーカーや流通小売など大手一般企業との取引実績多数、クライアントソースは幅広く、プロモーションやPR領域だけにとらわれず、様々な経験や実績を積むことができます

応募資格

「ステイハングリー」精神あふれる方とご一緒したいです!やる気や志が大事、知識やノウハウは不要です。
年齢性別に関係なく、責任と裁量をもってとことん仕事がしたい方、自分のアイデアをカタチにしたい方は、当社の環境や社風はとても合うと思います。
第二新卒、学生インターン歓迎。将来的に独立起業を考えている方も歓迎します

備考

試用期間あり / 雇用形態正規社員 / 契約社員・業務委託 / アルバイト・インターン
給与は当社規定により、経験・能力・前職の年収を考慮し、面談の上決定致します。
フレックスタイム制、休日・休暇週休2日制 (土・日)、祝祭日、会社が定める日 (年末年始他)、社会保険完備、交通費支給

応募方法

下記エントリーフォームからご応募ください。
※書類通過および合否については、5営業日内にご連絡致します。
書類通過者は幹部面接へと進んで頂きます

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